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水煤公司大学生成才就靠“235”
发布时间:2019-05-30 文章来源:本站新闻 作者:乔汉 边红艳 浏览:
 

?#23601;?#35759; “祝贺你啊小宋,这么快就转正了,年轻有为,你们这一代都是公司未来的希望啊。”在水煤公司机关支部学习活动室,机关党支部书记李家胜对小宋说。毕业于西安石油大学的宋凯是水煤公司今年3月份新招聘的大学生,经过三个月的实?#21834;?#32771;核,广泛征求各方面意见,该公司通过了小宋提出的转正申请。

作为省外煤矿,专业技术人才匮乏一直是制约水煤公司健康发展的瓶颈。为更好落实集团公司人才强企战略,确保大学生人才“引得来”“留得下”“干?#29028;謾保?#27700;煤公司积极探寻大学生“选”“育”“用”新模式,探索实施了“235”大学生人才成长培养模式,即“双岗制轮流实?#21834;?#21452;师制指导、三个月试用期、提升五种能力?#20445;?#26377;效解决了企业人才短缺困境。

“双岗制”培养就是大学生实习期间将工作关系保留在科室,前半个月在科室实习,后半个月在区队实习,使大学生以最快速度了解矿井情况,熟悉各部门、各?#26041;?#19994;务流程,缩短适应周期,降?#22242;?#20859;成本。

“双师制”是为实习生?#25165;?#19968;名矿领导作为第一导师,帮助大学生提高思考问题、分析问题、解决问题的能力;同时指定一名经验丰富的基层管理人员为基础导师,帮助大学生尽快把所学专业知识与现场实际相结?#24076;?#25552;高实操能力。

实习三个月后,经实习生提出申请、公司考核,成绩合格者可给予提前转正。今年已招聘入职5名大学生、达成就业意向13名。

“没想到进公司短短三个月就适应了矿区生活,之前的疑虑、担心也一扫而空,有两位优秀导师手把手‘教学’指导,完全不用担心完不成工作或适应不了矿区环境……”刚转正的小宋向近期新入职的大学生讲述亲身体会。

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