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新巨龙公司:做实人才“孵化基地”
发布时间:2019-05-29 文章来源:本站新闻 作者:杨阳 浏览:
 

本网讯 近日,新巨龙公司组织了一场别开生面的“重点高校人才”面试会,前来应聘的有清华大学、哈尔滨工业大学、中国矿业大学等高等院校的35名高材生,他们是该公司通过对接集团公司人才网数据库信息,精挑细选出来的学霸。

李兴发就是前来应聘的学霸之一,他对笔者说:“因为我学的是采矿专业,毕业后从事了半年的其他专业,感觉跨专业不太适合自己,在学校就听说过新巨龙公司是个现代化、智能化矿井,来到这里也是想发挥自己的所长,为企业奉献力量,为自己拼个未来。”

经过20天的岗前培训,李兴发被分配到综放二区,做些与技术有关的工作,而他的导师也是在矿山打拼了9年、现任技术副区长的王延辉。

“每个月都对新来大学生进行业务、理论、实践培训,让他们跟着生产班、检修班熟悉生产工艺、技术要点,一起参与技术创新,将所学理论和实践快速结合,达到快速成长的目的。”技术副区长王延辉介绍说。

人力?#35797;?#37096;主任张攀说:“我们完善‘选、育、管、用’机制,为每个技术岗位及骨干员工建立职业生涯规划,分析他们的专业特长和兴趣爱好,规划他们的职业发展目标和发展路径;充分发挥技能人才引领、带动作用,搭建各类培训和创新平台,让具有技术攻关和项目管理能力的专业人才?#24310;?#32780;出。”

作为现代智慧矿井,新巨龙公司更是将人才的培养选树作为企业高质量可?#20013;?#21457;展的战略目标,他们改变以往过去单一培训的模式,采取轮岗交流、师徒帮带的方法,让大学生进行多岗位锻炼,设定培养目标,对大学生进行一对一的技术传授和指导,有力促进了技能人才质量和数量的提升。截止目前,共?#26032;?#30456;关专业优秀毕业生35人,其中研究生学历4人,本科31人。

“今年以来,我?#21069;?#20154;才培养发展工作做为重点工作,坚持自主培养和引进人才并举,拓宽招聘渠道,创造性的开展引进工作,也希望新巨龙公司这个平台能给他们一个历练的机会。同时,我们还畅通‘管理人才、技术人才、技能人才’三个晋升通道,放手年轻人才在各专业、重要岗位上攻坚克?#36873;?#26045;展才华,快速成长为勇于担当、聚力攻坚的管理人才,全力担当起集团公司人才孵化基地的重任。”新巨龙公司总经理李伟说。

新巨龙公司注重加强对专业技能人才的培养力度,把技能人才加入到青年后备人才库,提拔推优从中选拔。利用多媒体手段,采用远程教育、手机智能APP辅助教学、下基层现场讲授等形式开展培训,切实提高专业人才的创新应变能力和攻关能力,培养公司发展的技术中坚力量。

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