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新巨龙公司:万米大巷涌动快掘先锋力量
发布时间:2019-02-21 文章来源:本站新闻 作者:秦军义 浏览:
 

本网讯 有这样一支队伍,他们打造“精进超越先锋队”党支部品牌,创建矿井首个“自主经营区队?#20445;?#31215;极打造“遥控综掘、无人迎头?#20445;?#22312;大断面软煤质托顶煤巷道条件下创出“月进千米快掘水平?#20445;?#22810;年蝉联矿井掘进区队进尺第一名,?#21496;?#25928;率居集团前列。这串过硬的业绩背后,无不彰显着这个区队党支部的组织保障力和超强战斗力。

“我”的安全“党”守护

山东能源新矿集团新巨龙公司综掘一区的员工们有个习惯,就是遇到些“解不开的疙瘩?#26412;?#25214;“包头”聊聊。

这天,综掘一区机电班长张红科又来找党支部书记牛乾诉苦了,“无?#21496;?#36827;头项目二期费了不少力气,进展不力,弟兄们都泄气了。”“你们想不想既安全?#36136;?#21170;?”牛乾?#27425;省!?#24403;然想啊!”张红科还是一筹莫展。“单纯的想,不行,?#29028;?#24819;特别想,朝思梦想,才行。”牛乾正色道。这是什么意思?张红科不解了。牛乾继续说,“无?#21496;?#36827;头,是所有掘进矿工的梦想,不会随随便便就成功,我包保你们队,和你们咬牙干到底。”“我明白了!”张红科一咬牙,转身就走了。

综掘一区成为“自主经营区队?#20445;?#20854;中的党员分队“包保”是重要保障制度。党支部8名党员?#30452;?#21253;保9个班组,也就多了个“娘家人”似的职责,就是“安全守护”制度。“守护”党员对本班次所有的影响安全生产的问题联责,对每旬安全积分偏低的员工进行思想教育,党员上岗须亮身份,接受监督,出现违?#29575;?#34892;党政“双面”考核,彰显高度的政治责任感。

“红”的阵地“优”传导

在综掘一区学习?#36965;?#21592;工周磊和几名员工正在党员活动室?#23433;?#32593;”。“在这里给人感觉挺好,场所到处红红火火的,墙上的党建文化都是正能量,一些公开信息,和我们每个班组都有关系。”周磊说。这个“红色阵地”涵盖了党员考核公示表、学习园地、党员信息台?#35828;?1个版块及党员缴纳制度、党支部组织生活管理制度等16项组织制度,充分体现了全体党员的政治内涵和业务价值。

面对各种巷道开拓难题,党支部以执着、诚心、执行、诚信“双执双诚”党建文化导航万米大巷,创新“12345”工作法,推行班组“PCS”工作流程,完善了13类大项68类小项管理制度的区队管理文化。他们在掘进迎头亮显“红色标杆?#20445;?#25226;安全生产任务指标的完成情况记入党员业绩考核专栏,呈现出“责任亮显、数据评?#23567;?#29305;点,产生了区队钢铁纪律,塑造出勇往直前的团队意志。

“快”的节奏“高”站位

遥控掘进,原本是掘进工不敢想象的梦。综掘一区党支部鼓励创客们?#28044;?#30740;究“遥控切割掘进”技术。

他们经常和别的区队掘进创客们交流,集思广益,和负责信息化建设的部室紧密联系,和矿区计算机协会的员工结成密友,埋头研发“掘进无人化”。“我们自主设计远程切割系统、皮带集控系统、控尘?#25442;?#31995;统,‘无人化掘进工作面’成套系统技术已现雏形。”?#28304;耍?#32508;掘一区区长宁?#34892;?#35828;。现在,已完成“遥控综掘机切割硬岩”一期工艺,形成“电?#21451;邸?#31995;统和精准遥控系统,实现“高清成像可视、电缆跟随自移、红外警戒封闭、远程遥控切割”的联动式流程化作业。

“他们通过‘主题党日、民情日记、一家亲帮扶、先锋志愿’等党支部系列活动,让民生措施惠及全?#20445;?#38382;题不过夜,一个也不掉队,熔铸党群血浓于水的感情,让井下万米大巷时刻涌动着快掘先锋的时代力量。”该公司党群管理人员沈晓明评价说。

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